東京労働局と三田労働基準監督署は１４日、労働基準法違反の疑いで広告大手、電通の本社（東京都港区）に立ち入り調査に入った。女性新入社員（当時２４）が過労自殺し、労災認定されたことを受けた抜き打ちの調査だった。違法な長時間労働が全社的に常態化していた疑いがあるとみて、刑事事件としての立件を視野に調べを進める。
午後１時、黄色の腕章を着けた労働基準監督官ら８人が東京・汐留の本社ビルに入った。長時間労働の調査を専門的に手がける「過重労働撲滅特別対策班」のメンバーが含まれ、労務管理の資料の確認や人事担当者への聞き取りなどをして、勤務時間の管理体制を中心に調べたという。今後も断続的に立ち入りや聞き取りを続ける方針。関西（大阪市）、京都（京都市）、中部（名古屋市）の３支社にも各地の労働局が同日までに調査に入った。「同時期に本社と支社を一斉に調査するのは異例」（厚生労働省の関係者）という。
入社１年目だった高橋まつりさんが昨年末に都内の女子寮で自殺し、三田労基署が先月３０日に労災認定した。高橋さんの１カ月（昨年１０月９日～１１月７日）の時間外労働は約１０５時間と認定された。遺族側の代理人弁護士によると、電通が労基署に届け出た上限の時間を大幅に超えており、東京労働局は労基法違反にあたるとみている。
http://www.asahi.com/articles/ASJBG5TZ7JBGULFA03F.html
2016年10月15日土曜日
2016年10月8日土曜日
【電通・パワハラ過労自殺】2016年電通の女性社員を労災認定【労使協定違反】
電通の女性社員を労災認定＝入社９カ月、過労で自殺
2016/10/7（金）18:06 時事通信社
大手広告代理店電通の新入社員＝当時（２４）＝が昨年１２月に自殺し、三田労働基準監督署が労災認定していたことが７日、分かった。認定は９月３０日付。
遺族や代理人弁護士によると、同社員は昨年４月に電通に入社。同６月からダイレクトマーケティング・ビジネス局デジタル・アカウント部（当時）に配属され、インターネット広告を担当していた。
自動車火災保険やＦＸ証券を担当し、本採用となった同１０月以降、労使協定で定めた上限の７０時間を大幅に超える残業が続いていた。上司からは「君の残業時間の２０時間は会社にとって無駄」「目が充血したまま出勤するな」などと叱責されていたという。
同１０月以降、自身のツイッターに「本気で死んでしまいたい」「朝起きたくない」などと頻繁に書き込むようになり、同１２月２５日に住んでいた寮から飛び降りて自殺した。
今年４月に遺族が労災を申請し、認められた。労基署の説明では、同社員は昨年１１月上旬にはうつ病を発症しており、発症前１カ月の残業時間は入退館記録などから約１０５時間と認定されたという。
http://news.nicovideo.jp/watch/nw2432859
なお、電通は1991年にも同様にパワーハラスメントと過労による自殺事件を引き起こしている。
【電通：過労死】1991年：電通過労自殺事件（通称：電通事件）
以下Google自動翻訳
Suicide female employees of Dentsu workers' compensation certification = joined 9 months, from overwork
2016/10/7 (gold) 18:06 Jiji Press
Committed suicide in major advertising agency Dentsu of new recruits = at that time (24) = December last year, Mita labor standards inspection office that had been workers' compensation certification is 7 days, it was found. Certification September 30 date.
According to the bereaved families and attorneys, he joined in the same employees Dentsu in April last year. Is assigned to the direct marketing business station digital account section (at the time) from the same June, he was in charge of Internet advertising.
In charge of the car fire insurance and FX securities, this adopted the same since October that has become, had been followed by significantly more than overtime to 70 hours of upper limit was determined by the labor-management agreement. From the boss that had been reprimanded such as "waste for 20 hours the company of your overtime hours," "Do eyes go to work while congestion".
Same since October, will be "I want to be dead serious," "I do not want to wake up in the morning", etc. and often write as to its own Twitter, committed suicide by jumping from the dormitory, who lived in the same December 25.
Bereaved family is to apply for workers' compensation in April this year, was recognized. In the description of the Rokisho, the employee has developed depression in early November last year, that the overtime hours of onset before 1 month has been identified as about 105 hours from such Nyushisa museum record.
In addition, Dentsu is causing the suicide incident by similarly power harassment and overwork also in 1991.
http://news.nicovideo.jp/watch/nw2432859
2016/10/7（金）18:06 時事通信社
大手広告代理店電通の新入社員＝当時（２４）＝が昨年１２月に自殺し、三田労働基準監督署が労災認定していたことが７日、分かった。認定は９月３０日付。
遺族や代理人弁護士によると、同社員は昨年４月に電通に入社。同６月からダイレクトマーケティング・ビジネス局デジタル・アカウント部（当時）に配属され、インターネット広告を担当していた。
自動車火災保険やＦＸ証券を担当し、本採用となった同１０月以降、労使協定で定めた上限の７０時間を大幅に超える残業が続いていた。上司からは「君の残業時間の２０時間は会社にとって無駄」「目が充血したまま出勤するな」などと叱責されていたという。
同１０月以降、自身のツイッターに「本気で死んでしまいたい」「朝起きたくない」などと頻繁に書き込むようになり、同１２月２５日に住んでいた寮から飛び降りて自殺した。
今年４月に遺族が労災を申請し、認められた。労基署の説明では、同社員は昨年１１月上旬にはうつ病を発症しており、発症前１カ月の残業時間は入退館記録などから約１０５時間と認定されたという。
http://news.nicovideo.jp/watch/nw2432859
なお、電通は1991年にも同様にパワーハラスメントと過労による自殺事件を引き起こしている。
【電通：過労死】1991年：電通過労自殺事件（通称：電通事件）
以下Google自動翻訳
Suicide female employees of Dentsu workers' compensation certification = joined 9 months, from overwork
2016/10/7 (gold) 18:06 Jiji Press
Committed suicide in major advertising agency Dentsu of new recruits = at that time (24) = December last year, Mita labor standards inspection office that had been workers' compensation certification is 7 days, it was found. Certification September 30 date.
According to the bereaved families and attorneys, he joined in the same employees Dentsu in April last year. Is assigned to the direct marketing business station digital account section (at the time) from the same June, he was in charge of Internet advertising.
In charge of the car fire insurance and FX securities, this adopted the same since October that has become, had been followed by significantly more than overtime to 70 hours of upper limit was determined by the labor-management agreement. From the boss that had been reprimanded such as "waste for 20 hours the company of your overtime hours," "Do eyes go to work while congestion".
Same since October, will be "I want to be dead serious," "I do not want to wake up in the morning", etc. and often write as to its own Twitter, committed suicide by jumping from the dormitory, who lived in the same December 25.
Bereaved family is to apply for workers' compensation in April this year, was recognized. In the description of the Rokisho, the employee has developed depression in early November last year, that the overtime hours of onset before 1 month has been identified as about 105 hours from such Nyushisa museum record.
In addition, Dentsu is causing the suicide incident by similarly power harassment and overwork also in 1991.
http://news.nicovideo.jp/watch/nw2432859
2016年5月26日木曜日
【電通：偏向報道】日本と海外の報道の違い（電通贔屓）
海外の報道（関係者に電通が書かれている）
日本の報道
ガーディアンHPから引用を行っているはずなのに電通が関係者から外されている
ガーディアンHPから引用を行っているはずなのに電通が関係者から外されている
The difference between Japan and overseas coverage
【電通：賄賂】オリンピック不正誘致疑惑
東京オリンピックの招致をめぐり２億円あまりの不正な送金があったとされる問題で、送金先の会社の元代表を名乗る男性が１４日、ＮＮＮの取材に対し、「会社はもうない」「捜査には協力している」と語った。
この問題は、東京オリンピックの招致が決定した前後、シンガポールの銀行口座に日本から約２億２０００万円が送金されたもの。 この口座は国際陸上競技連盟のディアク前会長の息子に関係するブラック・タイディングス社のもので、その住所をたずねるとアパートが建っていた。
「（Ｑ捜査当局と話した？）全面的に協力しています。（会社は？）もうありません」－会社の元代表を名乗る男性はこのように話す一方、業務内容や日本側から受け取った金額については「話したくない」などとして答えなかった。
ＪＯＣ（＝日本オリンピック委員会）は支払った２億円あまりについて「招致活動のコンサルタント料だった」と説明しているが、フランスの金融検察当局は民間組織間の贈収賄などの疑いで捜査している。
日本テレビ系（NNN） 5月14日(土)17時45分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn?a=20160514-00000032-nnn-int
この問題は、東京オリンピックの招致が決定した前後、シンガポールの銀行口座に日本から約２億２０００万円が送金されたもの。 この口座は国際陸上競技連盟のディアク前会長の息子に関係するブラック・タイディングス社のもので、その住所をたずねるとアパートが建っていた。
「（Ｑ捜査当局と話した？）全面的に協力しています。（会社は？）もうありません」－会社の元代表を名乗る男性はこのように話す一方、業務内容や日本側から受け取った金額については「話したくない」などとして答えなかった。
ＪＯＣ（＝日本オリンピック委員会）は支払った２億円あまりについて「招致活動のコンサルタント料だった」と説明しているが、フランスの金融検察当局は民間組織間の贈収賄などの疑いで捜査している。
日本テレビ系（NNN） 5月14日(土)17時45分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn?a=20160514-00000032-nnn-int
A problem which is that there has been an illegal money transfer of 200 million yen too travels through bidding of the Tokyo Olympics, men 14 days claiming to be former head of the remittance of the company, told of NNN, "the company is no longer", "investigation he said, "is cooperating in.
This problem, Tokyo Olympic Games before and after the bid has been determined, and that about 220 million yen from Japan has been remitted to Singapore bank account. This account is that of the black-tie Holdings, Inc. related to the son of Dirk former chairman of the International Association of Athletics Federations, the apartment had been built and ask for the address.
". We (? Q investigation authorities and the story was) full cooperation (? Company) no longer" - while the man claiming to be the original representative of the company that talk like this, the amount received from the business content and the Japanese side He did not answer as such as "I do not want to talk" about.
JOC (= Japan Olympic Committee) is described as "was a consultant fee of bid activity" for the two billion or so paid, the French financial prosecution authorities investigating on suspicion of such bribery between private organizations there.
2016年5月19日木曜日
【電通：過労死】1991年：電通過労自殺事件（通称：電通事件）
1991年8月27日、大手広告代理店の電通に入社してからわずか1年5ヶ月
大嶋一郎さん（24歳）が自宅で首を吊り、帰らぬ人となった。
大嶋さんは、大学卒業後、90年4月に電通に入社。
ラジオ広告の企画と営業の業務に就きました。
電通では、残業における「月別上限時間」（60～80時間）が設けられていたが、
それも実際は名ばかりのもので、過度の残業はむしろ恒常的なものであった。
そのような労働環境の中で、大嶋さんの月平均残業時間はカウントできるだけでも所定労働時間と同じ147時間に及んだ。
90年11月ごろからは徹夜勤務も次第に増え、帰宅しても2時間後には出勤するということも頻繁にありました。
・ずさんな労働管理
上司は大嶋さんの徹夜勤務の増加を受けて、納期や業務量の変更には触れず
「帰宅してきちんと睡眠をとり、それで業務が終わらなければ翌朝早く出勤するように」と半ば強制的に「指導」していました。
・上司からのパワー・ハラスメント
職場は抑圧的な雰囲気で大嶋さんは上司から日常的なパワハラを受けていました。
このような抑圧的な職場の雰囲気が、休暇を取ることができない要因になりました。
91年7月まで大嶋さんの部署に人員補充はありませんでした。
そればかりかこの月以降、単独で業務を遂行することになり、また新たに3局の営業を担当または補助する責務が加えられ、いっそうの働きすぎを強いられました。
91年夏には、大嶋さんは疲労困憊し、同僚の見るところ職場でも元気がなく、目の焦点も定まらない状態になっていました。
それでも8月1日から23日までほとんど毎日、長時間労働に就き、91年8月27日に自ら命を絶ちました。
大嶋さんの死後、父である久光さんは真相究明に乗り出しました。
久光さんの度重なる和解打診を電通が無視した後、彼は企業責任を問う民事訴訟、損害賠償請求訴訟を起こしました。
裁判において、電通は大嶋さんの自死は業務上のものではなく、まして会社に安全配慮義務違反はないと主張。裁判は最高裁までもつれ込み、原告側の勝訴に終わりました。
この最高裁判決は、安全配慮義務が仕事量のしかるべき調整義務を含むということを明確に示す画期的なものとなりました。
全文
・【事例紹介】1991年 電通の過労自殺事件を紹介します。
・Google翻訳
August 27, 1991, just one year five months after joining in a major advertising agency Dentsu
Ichiro Oshima (24 years) hanging neck at home, it became a people that does not come back.
Mr. Oshima is, after graduating from college, joined Dentsu in April 1990.
We arrived in the planning and operating of the business of radio advertising.
The Dentsu, but "the monthly upper limit time" (60 to 80 hours) are provided in overtime,
It is also fact is that of the titular, excessive overtime were rather things permanent.
In such a working environment, the average monthly overtime hours of Mr. Oshima ranged in the same 147 hours as prescribed working time alone can be counted.
All-night service from 90 November around also increased gradually, also was in frequent that go to work even after two hours and go home.
- Sloppy labor management
Boss is in response to the increase in all-night work of Mr. Oshima, not touch the change of delivery time and workload
"Take a neat sleep go home, so business is if so go to work early the next morning be terminated," it had been "leadership" forcibly middle with.
Power harassment from the boss
Workplace Oshima's in the repressive atmosphere had received the day-to-day power harassment from superiors.
Such repressive workplace atmosphere is now a factor that can not take a vacation.
I did not have the staffing to Oshima's department until July 1991.
Not only that later this month, will be to carry out the business alone, also added the responsibility to be in charge or assist in the sales of three new stations, was forced to further work too.
The 91-year summer, Mr. Oshima is exhausted, it is not healthy at work place to see a co-worker, was in a state not determined also the focus of the eye.
But on August 1, from 23 days almost every day until, it occupied in labor for a long time, his own was cut off the life in 91 years on August 27.
After the death of Mr. Oshima, who is the father Hisamitsu has embarked on Truth.
After Dentsu the Hisamitsu's of repeated settlement consultation is ignored, he is a civil lawsuit questioning the corporate responsibility, has filed a claim for damages lawsuit.
In the trial, Dentsu is not on the business is self-death of Mr. Oshima, let alone claim that there is no safety conscious breach of duty to the company. Trial Motsurekomi up to the Supreme Court, ended in favor of the plaintiffs.
The Supreme Court ruling, the safety consideration obligation became a milestone that clearly shows that it contains the appropriate adjustment obligation of the amount of work.
全文
・will introduce the overwork suicide incident of Dentsu 1991.
大嶋一郎さん（24歳）が自宅で首を吊り、帰らぬ人となった。
大嶋さんは、大学卒業後、90年4月に電通に入社。
ラジオ広告の企画と営業の業務に就きました。
電通では、残業における「月別上限時間」（60～80時間）が設けられていたが、
それも実際は名ばかりのもので、過度の残業はむしろ恒常的なものであった。
そのような労働環境の中で、大嶋さんの月平均残業時間はカウントできるだけでも所定労働時間と同じ147時間に及んだ。
90年11月ごろからは徹夜勤務も次第に増え、帰宅しても2時間後には出勤するということも頻繁にありました。
・ずさんな労働管理
上司は大嶋さんの徹夜勤務の増加を受けて、納期や業務量の変更には触れず
「帰宅してきちんと睡眠をとり、それで業務が終わらなければ翌朝早く出勤するように」と半ば強制的に「指導」していました。
・上司からのパワー・ハラスメント
職場は抑圧的な雰囲気で大嶋さんは上司から日常的なパワハラを受けていました。
このような抑圧的な職場の雰囲気が、休暇を取ることができない要因になりました。
91年7月まで大嶋さんの部署に人員補充はありませんでした。
そればかりかこの月以降、単独で業務を遂行することになり、また新たに3局の営業を担当または補助する責務が加えられ、いっそうの働きすぎを強いられました。
91年夏には、大嶋さんは疲労困憊し、同僚の見るところ職場でも元気がなく、目の焦点も定まらない状態になっていました。
それでも8月1日から23日までほとんど毎日、長時間労働に就き、91年8月27日に自ら命を絶ちました。
大嶋さんの死後、父である久光さんは真相究明に乗り出しました。
久光さんの度重なる和解打診を電通が無視した後、彼は企業責任を問う民事訴訟、損害賠償請求訴訟を起こしました。
裁判において、電通は大嶋さんの自死は業務上のものではなく、まして会社に安全配慮義務違反はないと主張。裁判は最高裁までもつれ込み、原告側の勝訴に終わりました。
この最高裁判決は、安全配慮義務が仕事量のしかるべき調整義務を含むということを明確に示す画期的なものとなりました。
全文
・【事例紹介】1991年 電通の過労自殺事件を紹介します。
・Google翻訳
August 27, 1991, just one year five months after joining in a major advertising agency Dentsu
Ichiro Oshima (24 years) hanging neck at home, it became a people that does not come back.
Mr. Oshima is, after graduating from college, joined Dentsu in April 1990.
We arrived in the planning and operating of the business of radio advertising.
The Dentsu, but "the monthly upper limit time" (60 to 80 hours) are provided in overtime,
It is also fact is that of the titular, excessive overtime were rather things permanent.
In such a working environment, the average monthly overtime hours of Mr. Oshima ranged in the same 147 hours as prescribed working time alone can be counted.
All-night service from 90 November around also increased gradually, also was in frequent that go to work even after two hours and go home.
- Sloppy labor management
Boss is in response to the increase in all-night work of Mr. Oshima, not touch the change of delivery time and workload
"Take a neat sleep go home, so business is if so go to work early the next morning be terminated," it had been "leadership" forcibly middle with.
Power harassment from the boss
Workplace Oshima's in the repressive atmosphere had received the day-to-day power harassment from superiors.
Such repressive workplace atmosphere is now a factor that can not take a vacation.
I did not have the staffing to Oshima's department until July 1991.
Not only that later this month, will be to carry out the business alone, also added the responsibility to be in charge or assist in the sales of three new stations, was forced to further work too.
The 91-year summer, Mr. Oshima is exhausted, it is not healthy at work place to see a co-worker, was in a state not determined also the focus of the eye.
But on August 1, from 23 days almost every day until, it occupied in labor for a long time, his own was cut off the life in 91 years on August 27.
After the death of Mr. Oshima, who is the father Hisamitsu has embarked on Truth.
After Dentsu the Hisamitsu's of repeated settlement consultation is ignored, he is a civil lawsuit questioning the corporate responsibility, has filed a claim for damages lawsuit.
In the trial, Dentsu is not on the business is self-death of Mr. Oshima, let alone claim that there is no safety conscious breach of duty to the company. Trial Motsurekomi up to the Supreme Court, ended in favor of the plaintiffs.
The Supreme Court ruling, the safety consideration obligation became a milestone that clearly shows that it contains the appropriate adjustment obligation of the amount of work.
全文
・will introduce the overwork suicide incident of Dentsu 1991.
登録:
投稿 (Atom)